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//背景介绍
近年来，玉环市大麦屿街道把经济发展作为跨越发展的主线，在助力企业转型升级、做大做强的同时，以“扩中”“提低”行动为抓手，发挥商会协同助推作用，积极引导辖区内商会企业探索、创新、完善分配调节机制，深化产业工人队伍建设改革，拓宽企业员工增收渠道，努力实现技高者多得、多劳者多得，不断推动实现更加充分更高质量就业，探索共同富裕新模式。
主要做法//
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创新人才培养模式
大麦屿街道商会企业浙江苏泊尔股份有限公司开展一线车间工人技能培训
技术工人队伍是支撑制造、创造的重要基础。为创新企业技能人才培养模式，近年来，大麦屿街道成立工作专班，把企业作为深化“三服务”的重点，针对人才培养问题，采取组团服务、专题协调、“一事一议”等方法予以帮助。针对性围绕一线车间工人开展技能培训，大麦屿商会企业通过定期开展技能工评价工作，提升一线技能人员技能等级，从而实现员工增收，企业提效。
创新企业用工模式
“车间合伙人”模式，即企业负责提供食堂、住宿以及节日福利等待遇，车间合伙人负责招揽员工和生产。原本企业需要外协加工的工序，存在交货时间无法保障，产品质量不可控制等因素。现在企业通过将不同的生产线承包给企业的老员工后，不仅解决了品控等问题，降低了生产成本，招工难的问题也迎刃而解。老员工通过承包企业的生产线，招揽员工，在满足了企业的生产要求后，还可以外接其他业务从而增加收入。以创新企业用工模式，将打工者变合伙人，提升员工干劲，员工增收，企业增效，实现双赢。
创新员工激励机制
技术工人当股东，成为探索技术工人“扩中”集成改革的重点。今年以来，大麦屿街道商会积极鼓励引导企业实施员工股权激励计划，加大对技术工人的激励力度，建立企业与技术工人收益共享机制。此外，商会企业还积极推广降本增效奖励机制，鼓励企业对员工提出的改善创新和合理化建议予以奖励。
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//取得成效
《浙江日报》专版报道大麦屿探索“共富工厂”模式助力“扩中提低”
员工技能提升“加薪”
大麦屿商会积极引导会员企业围绕“劳有优得”，健全工资合理增长机制。联合大麦屿工会组织开展一线产业工人技能培训，通过免费授课、进修补贴等方式鼓励企业员工提升技能素质，培育一批专业能力强、生产经验足的企业工匠，推动员工实现“技薪”双赢。年累计开展各类企业员工培训活动60多场次，受益员工多人次，实现员工人均增收元/年。比如会员企业苏泊尔股份公司车间班组长吴飞，依托大麦屿商会提供的平台和资源，成功考取高级工证书，全年工资增长近万元。
浙江苏泊尔股份有限公司奖励取得技能证书一线工人
车间合伙承包“创薪”
大麦屿商会在会员企业中创新推广“车间合伙人”模式，截至目前共发动会员企业吸引“车间合伙人”20余名，带动员工余人。会员企业雅迅眼镜公司首个“车间合伙人”王付春在承包成品组装生产线后，招揽职工30多人，年组装成品眼镜18万副，人均增收4万元，实现了在玉环购车置业、安家落户的“奔富梦”。
大麦屿街道商会企业浙江雅讯眼镜科技有限公司生产车间
股权分红激励“增薪”
大麦屿商会鼓励引导会员企业开展员工股权激励计划，建立企业与员工收益共享机制，让企业和员工成为命运共同体。如会员企业澳川液压器材股份公司针对技术员工独立组建项目部，按照员工持股30%、公司持股70%的模式进行股权分配，目前形成了锻打、冷墩等5个独立核算项目部，并成立澳银资产管理公司作为员工持股平台，目前已有28位员工出资入股，年享受股权分红万元。
大麦屿街道商会企业浙江澳川液压器材股份有限公司
（供稿：玉环市委统战部）
原标题：《玉环大麦屿街道：发挥商会协同助推作用探索“共富工厂”新机制》