什么是种子计划？
种子计划是大麦面向内部新员工定期组织的企业文化学习与交流的活动。其目的是为了帮助新员工们深入了解大麦，学习及感受大麦文化魅力，培养共同价值观念及行为规范。每一颗大麦种子都需要经历的一次心灵洗礼。
种子计划第二期，如何开展呢？
年9月，我们迎来了种子计划第二期，共有30颗新种子一同参与此次为期3天的企业文化学习活动！种子计划分为3大阶段：拓展初体验、核心峰会、未来展望。
接下来，我们一起来看看第二期种子们精彩时刻吧！
第一阶段—拓展初体验
挑战自我，突破自我！
高强度的拓展活动，使年轻的心逐渐聚焦在高难度任务中！从互相认识到成立团队，团队协作与挑战自我的意志不断被磨炼，最终30只战狼集结，无线力量汇聚，成就战狼精英团队！
第二阶段—核心峰会
高度集中，思维碰撞，深度学习！
在经过一天的高强度拓展后，我们对文化有了初步的体验。因此第二阶段，公司高管讲师们带着种子们进入高参与度高能量的企业文化学习课堂中。虽称为“课堂”，其实不如称这个过程为“分享与交流”！讲师们通过多种形式，例如互动认识、专题交流、游戏竞赛、视频观看等等，将传统的文化宣导升级为文化体验与传承的分享交流会。
第三阶段—未来展望
种子萌芽，梦想展翅！
在第二天的下午，种子们突然收到一封《紧急任务书》：全体成员共同策划呈现“种子计划结营典礼”！这意味着，将近30名种子，将结合两天所收获的知识，通过团队的力量，完成属于自己的毕业典礼！从人员安排、流程编排、才艺准备、制作道具、到最后的彩排，这个团队仅仅用了4个小时从0到1的筹备了独一无二的“毕业典礼”！
来自种子们的感悟分享：
种子计划结束了，给我感受最深的就是“团队协作”。
从拓展中的汉诺塔、高空项目、搭建炮台到大逃亡，包括在公司的游戏环节“传递数字”上，无一不体现了团队的力量，一个团队，必定是有共同的目标，然而如果人员分工不明确的话，大家想法集中在一起的时候是很混乱的，所以我们需要的是良性的冲突，在良性的冲突中不断改进之前没考虑到的问题，是改进而不是改变，减少试错成本，最终完成任务。
非常幸运能够参与到这次种子计划，过程中深刻的告诉我什么是团队协作、团队精神，还有关于了解到大麦的背景、历程与价值观等。让我受益匪浅感触良多，以后我会把种子计划学到的、感受到的，与今后的工作结合。更加融入大麦的这个集体！
一开始我们可能并没太放心上，其实我们的表现本可以做得更好。经过这几天的培训，我们的队伍作战能力都有了相应的提升，包括团队协作，相互信任，高质高效等。当我们把这种精神延续到工作上时，相信在各自岗位上也一定能有所帮助与提升。愿各位小伙伴们在大麦工作愉快，干出精彩！
三天的旅程已到站，种子计划第二期落下帷幕，而种子们将带着对大麦精神深刻的体悟，在大麦这片肥沃的土壤上汲取营养、水分、阳光，努力成为金*的麦穗！每一颗种子是大麦的新血液，也是新希望新未来！
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